Corris legt Wert auf permanente Weiterbildung: Am 9. Juli 2014 wurde die neue Weiterbildungsreihe «Führung und Kommunikation» für Mitarbeiter mit Führungsverantwortung lanciert.
Im ersten Workshop der Weiterbildungsreihe wurde das Thema «Führungsstile und die Rolle als Vorgesetzer» in allen seinen Facetten besprochen. Die wichtigsten Erkenntnisse: Der Führungsstil eines Vorgesetzten muss je nach Vorwissen und Erfahrung eines Mitarbeiters situativ angepasst werden. Führungspersonen haben zudem eine wichtige Vorbildfunktion, die sie jederzeit wahrnehmen müssen. Roger Müller, Leiter Aussendienst Schweiz, sagt über den Workshop: «Unsere Mitarbeiter sind dankbar für den Austausch und das vermittelte Wissen. Sie konnten es in ihrer täglichen Führungsarbeit bereits erfolgreich einsetzen.»
Corris-Führungsleute pflegen einen kooperativen Führungsstil
Die theoretischen Inputs lieferte Bernhard Bircher-Suits, Leiter Kommunikation & PR bei Corris und langjähriger Dozent an der Journalistenschule MAZ in Luzern. Er sagt zum Workshop: «Unsere Führungskräfte waren sehr interessiert, ihre Erfahrungen zu reflektieren und einen theoretischen Hintergrund zum Thema Führungsstile zu erhalten. In den Diskussionen wurde rasch klar, dass unsere Führungskräfte einen eher kooperativen Führungsstil pflegen.» Die neun Mal im Jahr stattfindenden Workshops zu den Themen «Führung und Kommunikation» führt Corris auch in der Niederlassung in Lausanne durch. Der Erfolg der internen Schulungen wird mit Hilfe anonymisierter Feedback-Bögen systematisch erhoben und überprüft. Ein Auszug der Präsentation als PDF-Datei finden Sie hier.
